Aprende a cómo mejorar tu CV para los captadores con Xavier Pubill Cunill

Nos enfrentamos a un mercado laboral muy exigente y aunque pueda parecer un simple papel, un CV es un documento que puede servir como presentación y puede llevarnos al éxito o al fracaso.

Si hay una diferencia entre los currículos, es que brindan mucha información sobre una persona en un espacio muy limitado. Esta necesidad de condensar los datos en una página y media puede conducir a muchas malas decisiones e imágenes que no coinciden con el tipo de candidatos a los que intentamos llegar.

Un CV suele ser lo primero que buscan las empresas para una oferta de trabajo. Esto significa que es un gran desafío no detenerse en medio del texto para leer. Según una investigación de TheLadders, los reclutadores tardan unos 6 segundos después de revisar su currículum para determinar si es una buena opción.

Pero, ¿cómo se escribe un CV exitoso? ¿Qué información debe contener nuestro CV? 10 claves para crear un buen CV:

Mejorar tu CV solo tendrá consecuencias positivas. Un trabajo está más cerca de un currículum sólido que muestra tus cualidades profesionales y personales.

1. Adapte su currículum al trabajo que desea: se está vendiendo a sí mismo en papel, por lo que debe adaptar su mensaje para reflejar lo que la empresa está buscando. Intente investigar la empresa y visite su sitio web para averiguar qué objetivos o valores promueve. Intenta reflejar la filosofía y actitud de la empresa en tu currículum. Crea tu propio CV personal y utiliza el formato que mejor se adapte a la industria en la que quieres trabajar.

2. Resalta tus cualidades, pero nunca mientas: debes ser honesto, porque si eres uno de los candidatos preseleccionados, tu CV se utilizará para concertar una entrevista. No incluya mensajes de error, ya que esto puede causar problemas más adelante en el proceso. Use su currículum para resaltar sus habilidades y fortalezas. Si mientes, recuerda que la posibilidad de que te engañen es muy alta y tu imagen se dañará permanentemente. Esta no es una buena idea. Sugiero ser honesto, decir la verdad y puedes salirte con la tuya.

3. Decida si incluir objetivos. Existen algunas diferencias entre los expertos a la hora de incluir objetivos en sus currículums. Si el empleador cree que tiene altas expectativas para el trabajo, puede excluirlo. Si solo quieres trabajar, hazlo. Por el contrario, si lo que desea es un trabajo que no es peor que sus expectativas, puede incluirlo. Todo depende del tipo de trabajo que quieras y de la imagen que quieras presentar como profesional.

4. Su currículum no debe ser tan largo como sus años de experiencia: esto puede ser difícil si tiene mucha experiencia y está orgulloso de su carrera, pero solo debe contener información que sea relevante para el trabajo que está solicitando. Si tiene veinte años, debe usar la primera página, incluso si tiene años de experiencia, se recomienda no usar más de dos páginas (una en el frente y otra en el reverso).

5. Utilice el espacio para dirigir la atención del empleador a un punto específico. Trate de no incluir demasiada información que pueda distraer al reclutador. Cree un currículum fácil de leer y use estos espacios para llamar la atención del reclutador sobre aspectos importantes de su currículum. Recuerde que el personal de recursos humanos puede tardar unos segundos en revisar su currículum, así que trate de mantenerlo simple y elija un esquema que destaque sus habilidades y experiencia más relevantes.

6. Use viñetas para resaltar roles, responsabilidades o logros: no incluya más de cuatro o cinco viñetas por tarea o logro para cada tarea que complete. En lugar de usar oraciones completas, debes limitarte a escribir lo que es verdadero y necesario. Esta brecha le dará a los empleadores una imagen bastante precisa de las funciones y responsabilidades que has desarrollado en cada una de tus experiencias profesionales anteriores. Recuerde: información correcta, no cubra todo su trabajo.

7. Incluya brevemente información académica: Incluya únicamente información académica relevante para el puesto: puesto, grado y año de graduación. Los trabajadores con experiencia deben incluir su educación en la parte inferior de su CV. Si es un recién graduado, puede incluir su proyecto de graduación o disertación.

8. No incluya sus preferencias personales: los reclutadores solo están interesados ​​en lo que puede hacer por la empresa, por lo que si no puede relacionar sus intereses con el trabajo que desea, no los incluya en su currículum. Si considera sus pasatiempos o intereses relacionados con el trabajo, puede ponerlos en último lugar. Mejore su currículum incluyendo solo información relevante para las empresas que pueden necesitar sus servicios profesionales.

9. No es necesario citar referencias: si tu futuro empleador quiere hablar con tu antiguo jefe, no te preocupes: él te lo hará saber para que te comuniques con él. No proporcione esta información a menos que se le solicite. Esto le dará tiempo para informar y posiblemente actualizar a su anterior gerente. No olvides hablar con tu antiguo jefe y explicarle por qué lo llamas y cuál crees que es una buena manera de explicar tus habilidades y capacidades a las empresas que te interesan. Ten cuidado, no lo obligues a decir nada, dale un poco de libertad y confianza.

10 Use un currículum cronológico: los currículums pueden tomar muchas formas dependiendo de cómo organice su información. Esta es una de las claves para mejorar tu CV. Un currículum cronológico, que incluye la organización de los datos del currículum del más reciente al más antiguo, es el formato más utilizado y aceptado por los empleadores. Por el contrario, si la experiencia es muy dispersa o hay largas ausencias, se recomienda un plan funcional, que incluya la organización del CV en bloques de materias. Esto puede llevar a los empleadores más experimentados a entender un currículum funcional como una forma de crear un currículum.