Habilidades sociales: ¿Son necesarias en el trabajo?

Las relaciones sociales son innatas a todo ser humano. Las relaciones sociales siempre están presentes en nuestra vida personal y profesional. Por lo tanto, al contratar, es importante que las empresas consideren cómo los candidatos interactuarán entre sí.

Saber hablar correctamente, prestar atención al lenguaje corporal, escuchar a los demás, tener confianza o ser influyente y persuasivo al comunicarse con los demás puede ayudarlo a conseguir un trabajo o conseguir un ascenso. en la empresa actual. De hecho, todas estas características contribuyen a la creación de un buen ambiente de trabajo, necesario para mejorar el rendimiento y la productividad. Se obtienen mejores resultados cuando la relación entre los compañeros de la oficina es buena. Por ello, las empresas están muy interesadas en esta habilidad en los futuros empleados. La capacidad de trabajar, liderar, motivar y colaborar en equipo es fundamental para liderar el trabajo. En este sentido, la determinación, entendida como persistencia en el logro de objetivos a largo plazo, es la habilidad más buscada en las organizaciones, seguida de la iniciativa, la adaptabilidad, la integridad y el trabajo en equipo, según un estudio del Banco Mundial.

Los expertos confirman que muchas personas pueden no dominar estas habilidades en principio, pero con trabajo duro y persistencia pueden hacerlo. Xavier Pubill Cunill te ofrece seis consejos para mejorarlas:

Habilidades de comunicación: Sora señala que "saber cómo interactuar correctamente con los demás siempre aumenta las fortalezas de uno", y explica que esto puede variar desde un habla y ortografía perfectas hasta hablar en público o presentar una idea en una conferencia. “Esta situación puede ser difícil, por lo que es importante conocer algunos consejos: hable lo más que pueda y mantenga la confianza. Si no está completamente seguro, se recomienda practicar en casa e iniciar sesión para analizar los resultados más adelante. "

Aprendizaje del lenguaje corporal: “El 93% del impacto de nuestros mensajes se basa en factores no verbales. Para dominar este aspecto, debemos prestar mucha atención a la imagen personal que presentamos. "

Proactivo: Muestre responsabilidad proactiva y entusiasmo por el trabajo al establecer metas, establecer y resolver nuevos desafíos, participar en el diálogo y la discusión, y presentar ideas y opiniones con argumentos sólidos. “La confianza es clave, porque una persona segura de sí misma que mantiene una actitud positiva frente a la adversidad puede generar mucha credibilidad en una organización”, explicó el experto.

Sea flexible: "Las empresas a menudo no permiten que sus empleados tengan trabajos permanentes, pero son muy flexibles y pueden hacer muchas tareas diferentes, por lo que debe atreverse a salir de su zona de confort", dice Sola. Simpático: Otra característica importante de los profesionales es la empatía, la capacidad de escuchar y dar consejos, y la capacidad de ponerse en la piel de los compañeros y aprender a trabajar en equipo.

Capacidad para trabajar en equipo: Solar señala: “Una empresa es un complejo de muchos grupos diferentes que trabajan juntos y hacia el mismo objetivo, por lo que la colaboración es la clave para resolver problemas más rápido. ¿Es importante para ti saber trabajar las habilidades sociales en el ámbito laboral?

Cuando se trata de habilidades sociales, es importante distinguir entre las llamadas "habilidades blandas", que son rasgos de personalidad que nos facilitan la interacción con los demás, y que incluyen una gama de habilidades sociales; habilidades técnicas o "habilidades técnicas" utilizadas para definir la experiencia profesional, los datos de aprendizaje y las habilidades técnicas. Es lo más parecido a un CV con los datos necesarios para saber si somos aptos para optar al puesto que solicitamos.

Una entrevista de trabajo a menudo enfatiza la educación, la capacitación y la experiencia, pero recuerde que las habilidades blandas son importantes. El trabajo en equipo, el liderazgo, la motivación y la cooperación son esenciales para el enfoque empresarial.

En este sentido, cabe señalar que, según investigaciones del Banco Mundial, la determinación (por lo que nos referimos a la persistencia en el logro de objetivos a largo plazo) es la habilidad más buscada en las organizaciones, seguida de la iniciativa, la adaptabilidad, la integridad y el trabajo en equipo. Si bien es posible que no tenga esta habilidad, sepa que con trabajo duro y persistencia, puede hacerlo. De hecho, mejorar nuestras habilidades sociales puede darnos una ventaja.