Las nuevas tendencias del Coaching para 2022 según Xavier Pubill Cunill

La industria del coaching continúa creciendo después de dos años de fuerte crecimiento debido a la pandemia y las tendencias de crecimiento de la industria del coaching durante la última década.

Además, existe una creciente demanda de diversos servicios de profesionales, grupos e individuos para responder mejor al momento crítico de la humanidad y los escenarios futuros actuales. Aquí hay 5 tendencias de entrenamiento para 2022:

Más allá de la investigación ICF no organizacional o la investigación recientemente publicada, como experto con décadas de formación profesional en negocios, comparto cinco tendencias que he observado a lo largo de mi carrera. mercado:

Aumentar las oportunidades para las industrias que no utilizan la educación.

Tradicionalmente, la capacitación se brinda en forma de reuniones individuales o grupales en empresas que necesitan mejorar las habilidades relacionadas con el equipo en tiempos de transformación e innovación. La demanda aumentará este año en industrias emergentes como la financiación de criptomonedas, tecnologías como la inteligencia artificial, la robótica y los supermercados, las energías renovables, los deportes electrónicos, la minería y el espacio, que pueden no estar familiarizados con los servicios blandos. La razón es que las industrias dominadas por la ciencia pura o las industrias más innovadoras tendrán una mayor necesidad de capacitación en inteligencia emocional, habilidades de comunicación y desarrollo de liderazgo, que han demostrado ser muy efectivos durante mucho tiempo. EL TIEMPO es relativamente corto. Se dedica una referencia separada a los especialistas médicos y científicos que están directamente involucrados en la lucha contra la epidemia y que también necesitan un apoyo especial. Por supuesto, tratar problemas como el PTSD y los trastornos de personalidad como el duelo están dentro del alcance de la psicoterapia profesional, y no estamos capacitados para ser candidatos ideales para tratar estos problemas. Entrenadores certificados altamente profesionales

Los certificados como formadores profesionales deben seguir incorporando las herramientas a un proceso de mejora continua y formación permanente. Aspectos como la comunicación no verbal, la programación neuronal de la PNL, la neurociencia, un conocimiento profundo de la tecnología y el marketing y todas las ciencias que estudian el comportamiento humano son estrategias para completar tus estudios hoy. Los que no lo son se ven parcialmente privados de oportunidades de promoción profesional.

Deshazte del mercado de tranvías y contacta a tu guía.

El hecho de que ser entrenador sea una moda pasajera, como todas las modas pasajeras, se aplica a cualquier tipo de situación, incluso a abusar del título de "entrenador" contra cualquiera. Ve con alguien más.

De hecho, el coaching es una profesión bien considerada y regulada, por lo que es una disciplina formal. Los cursos varían en duración y el tiempo promedio de capacitación es de 150 horas o más (en mi caso, he tomado más de 1000 horas de cursos hasta ahora).

Al igual que ocurre con el mentoring, existen organismos internacionales como Global Counseling Network, donde la acreditación en este ámbito del asesoramiento se da únicamente en áreas profesionales. Muchos entrenadores también deciden formar mentores para añadir a su experiencia de vida. Y este año va en aumento el número de psicólogos que se forman para añadir otras herramientas de comunicación.

La tendencia de este año será un regreso al núcleo del entrenador, un regreso a las raíces y una composición fuerte, mientras que cada vez más clientes quieren aprender sobre el entrenamiento de fuerza del entrenador.

Las escuelas utilizan certificados oficiales ICF

El mercado tiende hacia un gran comienzo después de un aumento en la oferta de miles de escuelas de capacitación durante la última década. La formación continuará para los titulares de títulos reconocidos oficialmente e internacionalmente. Habrá alianzas escolares de mejores prácticas, fusiones y expansión internacional para cubrir mercados más globales.

Por lo tanto, una carrera de entrenador en una escuela acreditada y ampliamente reconocida es una buena garantía de buenas prácticas y pautas éticas. Aplicar para la formación administrativa y profesional

El entorno regulatorio de todo tipo de empresas requiere casi duplicar el tiempo de los educadores profesionales capacitados en estas áreas. Lograr esto requiere especialización y voluntad de adquirir experiencia empresarial para responder mejor al cambio.